Este jueves el Gobierno provincial mantuvo una nueva reunión con los representantes de la Intersindical Docente, en la que se presentó una propuesta conjunta, integral y unificada en materia salarial y laboral para el sector educativo.- eldiariodecatamarca.com
En el encuentro se ofreció incrementar el salario mínimo docente garantizado de $550.000 a $700.000 por cargo testigo, a partir del 1 de julio de 2025. Este aumento beneficiará a 5.037 docentes en toda la provincia, de los cuales 3.518 pertenecen a escuelas públicas y 1.519 a establecimientos de gestión privada, abarcando así al 32% del total del sector.
Por otra parte, respecto al incremento del punto índice y función jerárquica se propuso un aumento acumulativo con cláusula gatillo bimestral según el siguiente esquema:
-Julio 2025: aumento del 5%
-Septiembre 2025: actualización según IPC de julio y agosto
-Noviembre 2025: actualización según IPC de septiembre y octubre
-Enero 2026: actualización según IPC de noviembre y diciembre
Estabilidad laboral y carrera docente
En este punto de discusión, el Gobierno propuso avanzar con: Titularización docente para los niveles Inicial, Primario, Especial, de Adultos, Secundario y sus modalidades; titularización de directivos y equipos de conducción mediante concurso y cobertura de cargos de supervisores mediante concurso en los ámbitos de gestión pública y privada.
Bonificación extraordinaria por jubilación anticipada
En respuesta a un pedido de la Intersindical docente, el Ejecutivo provincial propuso una bonificación única y extraordinaria equivalente a tres salarios netos de ley para los docentes con 30 años o más de servicio que opten por jubilarse dentro de los 30 días posteriores a cumplir la edad jubilatoria. Este beneficio incluye a docentes de gestión pública y privada.
Por último, en lo que respecta al Reconocimiento de zona desfavorable, el Gobierno propuso incorporar el adicional por zona a las escuelas públicas y privadas de la ciudad de Recreo (Departamento La Paz) y a los Centros Educativos N°3 y N°4 de Valle Viejo, a partir del ciclo lectivo 2026.
Con la propuesta sobre la mesa, las partes fijaron un cuarto intermedio hasta el martes 15 de julio (18:00) para continuar trabajando sobre la paritaria salarial y los gremios poder llevar el ofrecimiento a las bases.
